補助400萬元！姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃申報條件、獎補好處

姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃是引進和支持重大創(chuàng)新團隊、高層次領(lǐng)軍 人才來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的重要舉措之一，姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃包含重大創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍 人才、創(chuàng)新領(lǐng)軍 人才、青年領(lǐng)軍 人才四個類別，各類別申報的條件及獎補好處是什么呢？ 一、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃的支持領(lǐng)域 主要圍繞生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、高端裝備、新材料、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）。優(yōu)先支持推動數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合，推動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等同各產(chǎn)業(yè)深度融合的人才項目，優(yōu)先支持留學人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目。 二、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃的扶持政策 立項的團隊、人才可按照《姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍 人才計劃實施細則》（蘇委辦發(fā)〔2016〕95號）規(guī)定享受相關(guān)扶持政策，主要包括： 1.對立項的重大創(chuàng)新團隊，三年內(nèi)給予1000-5000萬元的項目資助經(jīng)費，團隊成員享受姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍 人才相關(guān)政策。 2.對立項的創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍 人才，給予100-400萬元的項目資助經(jīng)費和100-250萬元的安家補貼。 3.加強對人才項目的滾動支持。項目承擔期結(jié)束后，根據(jù)項目驗收評估意見，對項目完成情況好，技術(shù)先進、發(fā)展?jié)摿Υ?，銷售額超過3000萬元的，擇優(yōu)給予z高100萬元的滾動支持。立項后六年內(nèi)入選蘇州市高成長創(chuàng)新型培育企業(yè)庫、瞪羚企業(yè)庫的，再給予100萬元項目資助經(jīng)費。 4.享受蘇州市高層次人才相關(guān)生活待遇。 三、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計劃的扶持條件 （一）重大創(chuàng)新團隊 主要支持在相關(guān)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域已取得杰出成績，擁有重大原始創(chuàng)新技術(shù)或成果，具備解決重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)問題的持續(xù)創(chuàng)新能力或成果轉(zhuǎn)化能力，能夠引領(lǐng)和推動產(chǎn)業(yè)向高端延伸及跨越發(fā)展的具有影響力的重大創(chuàng)新團隊。基本條件如下： （1）團隊由領(lǐng)軍 人才和相關(guān)核心成員組成，一般應(yīng)為5人以上。成員間的專業(yè)結(jié)構(gòu)和職責分工合理，具有良好的工作基礎(chǔ)、明確的主攻方向和研究開發(fā)目標，可穩(wěn)定合作3年以上； （2）領(lǐng)軍 人才應(yīng)在國際相關(guān)領(lǐng)域具有重要的創(chuàng)新地位和學術(shù)影響，創(chuàng)新能力和資源整合能力強，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，業(yè)績突出，主要精力在蘇州。團隊主要成員一般應(yīng)具有博士學歷學 位，并有較強的創(chuàng)新能力、較豐富的相關(guān)研發(fā)及管理經(jīng)驗、較好業(yè)績和成效，全職在蘇州工作； （3）團隊于2018年1月1日后在蘇州創(chuàng)業(yè)或全職到蘇州企業(yè)、在蘇高校及科研院所領(lǐng)銜創(chuàng)新。院士領(lǐng)銜項目、產(chǎn)業(yè)化已有重大突破項目及其他相關(guān)的特別優(yōu) 秀項目，來蘇時間可放寬到2016年1月1日。自主創(chuàng)業(yè)的團隊，企業(yè)須已正式設(shè)立，且領(lǐng)軍 人才應(yīng)為企業(yè)主要創(chuàng)辦人，并符合姑蘇創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍 人才關(guān)于股權(quán)、出資等相關(guān)基本要求；引進的創(chuàng)新團隊，應(yīng)與用人單位簽訂正式勞動合同并已到崗工作，且符合姑蘇創(chuàng)新領(lǐng)軍 人才的工作經(jīng)歷、薪酬等相關(guān)基本要求； （4）實施的項目具有自主知識產(chǎn)權(quán)，且能夠解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大瓶頸和關(guān)鍵問題，具有顯著發(fā)展?jié)摿鸵I(lǐng)作用； （5）目前項目已投入經(jīng)費不低于3000萬元（或者上年度實現(xiàn)銷售收入5000萬元以上，生物醫(yī)藥類的項目應(yīng)已到臨床階段），且能夠在未來5年內(nèi)實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，帶來重大經(jīng)濟社會效益。項目期內(nèi)（立項后3年內(nèi)）新增研發(fā)投入不少于3000萬元或累計銷售8000萬元以上（生物醫(yī)藥類的項目應(yīng)能基本完成臨床研究）。 （二）創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍 人才 重點支持具有較強資源整合能力，帶項目、帶技術(shù)、帶資金來到蘇州創(chuàng)業(yè)，特別是懂技術(shù)、懂市場，在相關(guān)領(lǐng)域開創(chuàng)技術(shù)新路徑、商業(yè)新模式、產(chǎn)業(yè)新質(zhì)態(tài)，對我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展起到引領(lǐng)支撐作用的領(lǐng)軍 人才（團隊）?；緱l件如下： （1）具有碩士研究生及以上學歷學 位（對業(yè)績特別突出的可放寬到本科），具有3年以上相關(guān)研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績； （2）創(chuàng)業(yè)項目掌握相關(guān)核心技術(shù)，具有自主知識產(chǎn)權(quán)，且技術(shù)成果達到國際先進或國內(nèi)領(lǐng) 先水平，主導產(chǎn)品具有較好市場前景和產(chǎn)業(yè)化潛力； （3）為申報企業(yè)的主要創(chuàng)辦人，且主要精力在蘇州企業(yè)，自然人直接持股的，股權(quán)占比一般不低于20%或為自然人第 一大股東，且已到位的現(xiàn)金出資（實收資本，不含技術(shù)入股）不少于100萬元人民幣。通過持股公司出資的，除上述條件外，持股公司在申報企業(yè)的現(xiàn)金出資不少于200萬元人民幣。優(yōu)先支持全職來蘇創(chuàng)業(yè)的人才（團隊）； （4）第 一批（上半年）受理2018年7月1日-2020年6月30日之間來蘇創(chuàng)業(yè)，并完成工商注冊、驗資等相關(guān)工作的創(chuàng)業(yè)人才（團隊）。 （5）對于蘇州引進的優(yōu) 秀創(chuàng)新人才，首次創(chuàng)業(yè)（全職），企業(yè)注冊時間、申報人股權(quán)出資等符合申報要求，且企業(yè)發(fā)展態(tài)勢較好，年主營業(yè)務(wù)收入500萬元左右的（生物醫(yī)藥類的應(yīng)已基本完成臨床前研究，醫(yī) 療器 械類應(yīng)已獲得生產(chǎn)許可證），人才來蘇時間可放寬至2016年1月1日。 （三）創(chuàng)新領(lǐng)軍 人才 1.博士學 位，豐富的國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位核心崗位的研發(fā)、管理工作經(jīng)歷，工作業(yè)績突出、在業(yè)界有一定影響力。 2.擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)升級且產(chǎn)權(quán)明晰的核心技術(shù)，于近年引進到蘇州企業(yè)擔任研發(fā)機構(gòu)主要負責人、關(guān)鍵研發(fā)項目主持人及以上職務(wù)，引進后須全職在蘇州企業(yè)工作3年以上，稅前年薪不低于上年度市城鎮(zhèn)非私營單位在崗職1年平均工資的2倍。 3.引才企業(yè)：具有較好的科技創(chuàng)新基礎(chǔ)，且能為引進人才的工作、生活提供充分保障。 （四）青年領(lǐng)軍 人才 1.青年創(chuàng)業(yè)人才 碩士及以上學 位，不超過35周歲；擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)；企業(yè)實收資本中現(xiàn)金出資不少于50萬元；創(chuàng)業(yè)項目能填補國內(nèi) 空 白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場發(fā)展前景和預期經(jīng)濟效益。 2.青年創(chuàng)新人才 博士學 位，原則上不超過35周歲；企業(yè)引進的青年人才：具有國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)及管理的經(jīng)歷，工作業(yè)績突出；在蘇高校和科研機構(gòu)引進的青年人才：國內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)正式教學或科研職位的工作經(jīng)歷，一流研究水平和業(yè)績，有望成為世界科技前沿的優(yōu) 秀學術(shù)帶頭人。

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