申報(bào)合肥經(jīng)開區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)11條獎(jiǎng)勵(lì)政策 500萬補(bǔ)貼

合肥經(jīng)開區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策申報(bào)對象是工商注冊、稅務(wù)征管及統(tǒng)計(jì)關(guān)系在開發(fā)區(qū)內(nèi)，有健全的財(cái)務(wù)制度、具有獨(dú)立法人資格、實(shí)行獨(dú)立核算的企業(yè)和單位以及符合規(guī)定的組織。申報(bào)人才的專業(yè)背景應(yīng)與在開發(fā)區(qū)所從事的工作相一致，并與開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)或單位簽訂3年以上工作合同，每年在開發(fā)區(qū)企業(yè)或單位工作時(shí)間超過6個(gè)月以上。關(guān)于經(jīng)開區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)11條獎(jiǎng)補(bǔ)政策的詳細(xì)內(nèi)容有不明白的，可直接咨詢小編： 合肥經(jīng)開區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)11條獎(jiǎng)勵(lì)政策申報(bào)： （1）創(chuàng)辦企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。在開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)、為企業(yè)主要股東且占公司股份不低于20%的A、B、C、D類人才，經(jīng)認(rèn)定后，分別給予創(chuàng)辦企業(yè)一次性200萬元、100萬元、50萬元、20萬元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)資金在創(chuàng)業(yè)企業(yè)分別實(shí)現(xiàn)800萬元、400萬元、200萬元、100萬元的銷售收入后予以兌現(xiàn)。 （2）辦公用房補(bǔ)貼。高層次人才在開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)，租賃自用辦公用房的，按照實(shí)際發(fā)生金額給予z 高不超過35元/㎡/月的租金補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限z長不超過3年，補(bǔ)貼采取先交后返方式；在開發(fā)區(qū)購買自用辦公用房的，給予購房款30%z 高不超過50萬元的購房補(bǔ)貼。以上租房（購房）補(bǔ)貼建筑面積z 高不超過500㎡。 （3）引導(dǎo)基 金扶持。高層次人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，符合支持條件的，開發(fā)區(qū)國有引導(dǎo)基 金予以優(yōu)先投 資支持，每個(gè)項(xiàng)目支持投 資額度不超過500萬元。 （4）當(dāng)選人才獎(jiǎng)勵(lì)。由開發(fā)區(qū)推薦新當(dāng)選的A、B、C、D類人才，分別給予一次性50萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)勵(lì)金額的60%作為項(xiàng)目支持資金，40%作為個(gè)人資助。同一人才當(dāng)選同一層次人才項(xiàng)目僅享受一次獎(jiǎng)補(bǔ)，不重復(fù)資助。 （5）項(xiàng)目資助補(bǔ)助。高層次人才獲得國家、省部級項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助的，開發(fā)區(qū)按其獲得資助經(jīng)費(fèi)額度的2%給予獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)z 高不超過10萬元。 （6）重點(diǎn)項(xiàng)目扶持。鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)來開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對帶動性強(qiáng)、地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)大的項(xiàng)目，經(jīng)管委會同意，另行給予重點(diǎn)支持。 6.優(yōu)化人才服務(wù)保障 （7）租房（購房）補(bǔ)助。高層次人才在開發(fā)區(qū)內(nèi)工作，在合肥市無自有住房且區(qū)內(nèi)企業(yè)或單位不提供住房的，給予其每月不超過2000元的租房補(bǔ)助,補(bǔ)助期限z長不超過5年；高層次人才當(dāng)年在合肥市購買首套住房的，給予實(shí)際購房款20%z高 不超過30萬元的購房補(bǔ)助，分2年支 付。租房補(bǔ)助與購房補(bǔ)助不重復(fù)享受，且與合肥市人才公寓、住房保障性政策等不重復(fù)享受。 （8）開辟綠色通道。開發(fā)區(qū)有關(guān)部門為入?yún)^(qū)工作的高層次人才（含按規(guī)定隨遷的配偶、子女）優(yōu)先辦 理合肥市常住戶 口調(diào)動手續(xù)，協(xié)助推薦其配偶就業(yè)，協(xié)調(diào)子女入學(xué)。 7.提升人才集聚效應(yīng) （9）人才引進(jìn)補(bǔ)助。對新引進(jìn)A、B、C、D類人才的企業(yè)和單位，分別給予企業(yè)和單位每人次20萬元、15萬元、10萬元和5萬元人才引進(jìn)補(bǔ)助，單個(gè)企業(yè)和單位每年補(bǔ)助z 高不超過50萬元。對新引進(jìn)A、B、C、D類人才入?yún)^(qū)創(chuàng)業(yè)的機(jī)構(gòu)，分別給予機(jī)構(gòu)每人次20萬元、10萬元、6萬元和4萬元人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)，單個(gè)機(jī)構(gòu)每年補(bǔ)助z 高不超過50萬元。 （10）工作平臺補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)和單位設(shè)立院士工作站、國 家級博士后科研工作站和省級博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地）。對新建獲批的院士工作站，經(jīng)驗(yàn)收合格后，給予建設(shè)單位30萬元一次性資助，同一單位不重復(fù)享受資助。同一院士簽約多個(gè)院士工作站的,以先獲批建設(shè)的院士工作站為計(jì)，不重復(fù)享受資助；對于新建獲批國 家級博士后科研工作站和省級博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地），經(jīng)驗(yàn)收合格后，給予建設(shè)單位10萬元一次性資助，同一單位不重復(fù)享受資助。對在站期間申報(bào)獲得國 家級、省部級研究課題的博士后，分別給予博士后科研課題組10萬元、5萬元資助。 （11）學(xué)術(shù)研修補(bǔ)助。鼓勵(lì)企業(yè)和單位以開發(fā)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，組織承辦行業(yè)領(lǐng)域的高級研修班，培養(yǎng)高層次、急需緊缺性等人才。經(jīng)開發(fā)區(qū)批準(zhǔn)舉辦的高級研修班，給予每班實(shí)際發(fā)生費(fèi)用z 高不超過10萬元的培訓(xùn)補(bǔ)助。

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